九州大学教職員組合(Union Q)
Kyushu University Labor Union
九州大学教職員組合は九州大学で働く教職員で運営しています。九州大学法人とともに教育・研究・医療の健全な発展を目指しています。
仲間の働きかたはどうか、何に困っていて、何を感じているのか、お互いを見守り、日常的に声をかけあう職場をつくりましょう。
一般公開
全大教新聞【8月号】
★☆目次☆★
<1面>
■ 第55回全大教定期大会(7月23日)開催報告
<2面>
■ 文科省会見を実施【高専協議会】(7月1日)
■ 財務省要請(4団体共同)を行いました(7月21日)
■ ご案内「秋のオンライン交流集会を開催します」
<3面>
■ 論壇「ツマアカスズメバチ」
九州大学農学研究院准教授 上野高敏
■ 職場のQ&A<48> 雇止め(有期契約更新の拒絶)の基礎知識(1)
<4面>
■単組からのレポート
・北海道教育大学釧路校「コロナ禍での取り組みについて」
・富山商船高専「業務量過多の改善を」
・香川大学「経験と知識を蓄積して交渉力の強化へ」
全大教メールマガジン【464号】
全大教メールマガジン20220824 (要ログイン)
全大教新聞【9月号】
★☆目次☆★
<1面>
■「大学設置基準等の一部を改正する省令案」へのパブリックコメントについて
■2022人事院勧告「国立大学等の労働条件の改善にむけて」
<2面>
■【特集:職場の声をかたちに】
・名古屋大学「近年の休暇の改善について」
・静岡大学「信頼関係を大切にしながら交渉を継続しています」
・金沢大学「ニーズの把握と問題点の共有」
<3面>
■論壇「沿岸の水産資源と漁業を守れ」
北海道大学水産科学研究院教授 松石隆
■職場のQ&A<48> 雇止め(有期契約更新の拒絶)の基礎知識(2)
<4面>
■単組からのレポート
・秋田大学「大変さを共有する中から職場改善の力が生まれるのでは!」
・鳥羽商船高専「職場環境の改善に向けて」
・岡山大学「対面活動の再開を待ち望みつつ」
全大教メールマガジン【465号】【466号】
全大教メールマガジン20220914 (第465号)
全大教メールマガジン20220928 (第466号)
※要ログイン
全大教メールマガジン【467号】
全大教メールマガジン20221012 (要ログイン)
全大教新聞【10月号】
★☆目次☆★
<1面>
■【2022年秋のオンライン交流集会】概要と分科会報告
<2面>
■【2022年秋のオンライン交流集会】分科会報告つづき
■大学設置基準に関する要請と会見を実施
<3面>
■論壇「豊かな食生活と生活習慣病の予防を目指した植物性食品素材に関する研究」
茨城大学農学部教授 白岩雅和
■職場のQ&A<50> 雇止め(有期契約更新の拒絶)の基礎知識(3)
<4面>
■単組からのレポート
・岐阜大学「『交渉』と『交流』で活気ある職場を目指す」
・鳥取大学「安全衛生委員会で明示される『働く者』の視点」
・松江高専「職場環境の変化における組織率向上の課題」
2022年度団体交渉を申し入れました。
九州大学教職員組合中央執行委員会は九州大学への団体交渉申し入れ書を提出しました。(2022.10.28)
全大教メールマガジン【468号】
全大教メールマガジン20221026 (要ログイン)
全大教新聞【11月号】
『全大教新聞401号(11月)』を発行しました
目次 <1面>
■国際卓越研究大学に関する「省令」と「基本的な方針」に対するパブリックコメントの提出について
<2面>
■【高専協議会】効率化係数の削減に向けたアンケート結果報告
■【技術職員部】組織・昇格・資格手当支給調査結果報告
■【病院協議会】厚労省要請(羽生田俊厚生労働副大臣)、いのちまもる医療 総行動
<3面>
■論壇「大学における考古学教育の現状と課題~佐賀大学を例として~」
佐賀大学芸術地域デザイン学部教授 重藤輝行
■職場のQ&A<51>『育児休業が新しくなりました』
<4面>
■単組からのレポート
・和歌山大学「コロナ禍での苦境と組合員交流の大切さ」
・神戸大学「有難う ゴメス」
・津山工業高専「津山工業高専の近況」
全大教メールマガジン【469号】【470号】
全大教メールマガジン20221109 (要ログイン)
全大教メールマガジン20221124 (要ログイン)
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